Hvordan man ikke kæmpede for kvinders frigørelse på arbejdet og i erhvervslivet er de stadig på sidelinjen ...

 Ifølge statistikker, er størstedelen af ​​både russiske og udenlandske virksomheder ledet af mænd, selv i Amerika - det land, lige muligheder og lige rettigheder - mindre end 3% af de store virksomheder, der kontrolleres af kvindelige hånd.

 Hvorfor? For det første fordi det allerede er sket: et samfund vant til, at mænd har en dominerende stilling i familien, på arbejdspladsen, i politik, etc. Men det er ikke bare, at ifølge eksperter i rekruttering. De fleste kvinder gør meget lidt for at blive taget alvorligt, eller gøre det forkert, og ikke kun fra den mandlige synspunkt. Ifølge ekspert HR Lauren Carlson, de fleste kvinder befinder sig, vælge den model for adfærd "offer" eller "kunstner", men ikke leder af en virksomhed eller team. Vores egen mini-undersøgelse og interviewe flere ledere på forskellige niveauer, Carlson førte de mest almindelige fejl, der forhindrer kvinder at bevæge sig op ad karrierestigen.

 Derfor kvinder sjældent opnå enestående karriere succes, fordi de ...

... Skamme sig selv "sælge"

 Beskedenhed pryder en kvinde. Dette er hjørnestenen i traditionel undervisning, piger lærte at sidde stille og ikke afbryde mænd sænkede sine øjne og aldrig prale. Nogen ser forældre ordrer værre, nogen bedre; men for nogle bliver det næsten uimodståelig liv stereotype. De fleste kvinder er forvirrede beskedenhed (som virkelig maler) med standard upassende egne fortjenester; mens mænd derimod tendens til at vise sig selv og altid noget at konkurrere.

 - Det er nødvendigt at adskille begrebet "praler" og "samoprosuvannya" - direktøren for et stort amerikansk selskab Kim Duke. - Hvis du vil tale om noget, der ikke er relateret til dit arbejde eller løgn - det er at prale. Hvilket naturligvis arbejde er ikke acceptabelt. Men tale om deres faglige resultater og kvaliteter - gode ideer succes gennemført projekter, ekstra uddannelse mv - denne fil er korrekt eller endda "sælge" dig selv til arbejdsgiveren. Der er intet galt med det.

 Forvent ikke, at "dine fordele taler for sig selv", og før eller senere deres chef vil sætte pris på. Ingen vil få dig til at søge at øge, så længe du ikke angiver det.

... Undervurdere selv, deres arbejde og deres tjenester

 En anden funktion er skadeligt for kvinders karriere tænkning - frygt for "skræmme" kunden (køber, partner, arbejdsgiver, etc.) for høj pris på deres varer eller deres arbejde. Ladies ofte ubrugelige stole på deres vision og evne til at vurdere den reelle økonomiske muligheder modpart (hoved) og endelig, når det kommer til løn eller vederlag, risiko meget dårlig handel. "Ikke at stå tilbage med ingenting" - så hævder de fleste af messen køn. Topleder i en stor handelsselskab Kristin Scott rådgiver dog lidt puste prisen, og derefter handle på situationen. Hvis kunden virkelig er chokeret - handel, hvis shake, men er enige om - du er i en dobbelt gevinst.

Med at spørge ...

 Tror du det er bare rent mandlige gentlemanforseelse? Og her og der. Kvinder bebrejde det lige - først gennem beskedenhed, og for det andet fordi de frygter synes svage og, Gud forbyde det, fjollet. Resultatet har tendens til at være ked af, at bevæge sig blindt, er det ikke svært at træde på en rive, men det helt sikkert ødelægge dit omdømme i øjnene af mandlige kolleger gør idiot.

 - Spørg nogen til at rådgive eller hjælp - ikke et tegn på svaghed - siger en anden succesfuld forretningskvinde Jill Konrath - men føler deres svaghed på grund af noget, du ikke kender, eller ikke ved, hvordan - det er meget værre.

... Sæt privatliv i spidsen af ​​hjørnet

 En anden almindelig fejl - eller rettere, selv djævelen kvindelige natur - som forhindrer messen køn støt klatre op ad karrierestigen - er "forkert" at prioritere; i det mindste fra det synspunkt myndighederne.

 Hvis mænd er som regel den mest værdsætter deres forretning (projekt, business, etc.), kvinderne i første omgang er relationer (ægtefælle, børn, forældre, osv). På den ene side, så beordrede Moder Natur: mænd - forsørger og kvinden - målmanden fra ildstedet. På den anden side, i dag mange mennesker har at være "Bereginya" og "dobuvachka" i én person, og at kæmpe for "bytte" af stærke køn, er det nødvendigt at ændre sin værdiskala.

 Det betyder ikke, at enhver kar'yerystka dømt til evig ensomhed. Opretholde en god balance mellem arbejde og privatliv er ikke så let, indrømmer Larson, men det er muligt; Generelt ikke "fortsætter rundt om hjørnet", og ikke at blive ledet af falske principper, såsom "først karriere" eller, "folk først, og derefter -. Alt det andet" Fortsæt til situationen; Alle de "for" og "imod" vejes, og beslutte, hvornår at ofre af hensyn til familie middag, og når arbejdet kan vente, og du - en stille middag.

 Se også: En kost, der korrigere din karriere

... Forvirre forretning med personlig

 Igen, disse "relationer". Denne gang er det forholdet til kunder, partnere, kolleger og så på N. -. Kort sagt til alle, som er i stand til sætte en bule i din karriere. Denne overvægt af kvinder er, at de er ved at opbygge et stærkt og vellykket tillidsforhold til alle andre - med følsomhed, takt og evne oprigtigt empati endda lidt velkendt person. Men heri ligger og deres svaghed, mange kvinder gør det så "naperezhyvalysya" af deres partnere eller kunder, der sætter deres interesser forud for deres egen og, vigtigst af alt, over de af hans arbejdsgiver. De er mindre aggressive og vedholdende i forhandlinger med entreprenører; uden at skulle sænke prisen og let at gøre indrømmelser til købere eller kunder; endda dele lukket information virksomheden - alt for ikke at "skændes" med kunderne.

 Det er ikke svært at gætte, at denne adfærd er usandsynligt, at nyde dine overordnede - hvis det pludselig blevet kendt gennem "gode ord" -Så en af ​​mine kolleger. Og hvis han ikke vil, så husk: i øjnene af din arbejdsgiver professionalisme målt ved omfanget af indkomst (arbejde), og ikke antallet af "venner" blandt kunder og samarbejdspartnere. Og hvis sidstnævnte øger dine chancer for bedring kan styrtdykke.

 Se også: Hvilken bedre at tie under interviewet

... Bange for at tage risici

 Blandt kvinder langt mere konservative end mænd, og perfektionisme iboende ret svag halvdel af menneskeheden end stærk. Fold hinanden - og modtage evig frygt for fejl og manglende udvikling. Kvinder er bange for at foreslå nye metoder og løsninger er bange for at bryde bestilt af kredsløbet eller bryde de sædvanlige begreber og ideer. Bange for forandringer varierede ressourcer og gennemprøvede strategier i farten. De klamrer sig til "gamle og pålidelige", og resultatet er altid halter bagefter mændene.

 - Enhver ikke-standard idé - også selvom det synes risikabelt for dig - give dig et par dusin punkter på ansigt og chefer, og klienter - sagde Kim Duke. - Selv hvis din idé afvist, kan det samle op, justere eller bruge som udgangspunkt for enhver "brainstorming" og du viser dig selv som en person med en unik måde at tænke, eller i det mindste en god følelse.

 Under alle omstændigheder, du fejre og huske, men det er meget bedre end at være en af ​​de snesevis af "almindelige medarbejdere". Hvis du ønsker din karriere bevæger sig kun op, behøver du ikke at frygte at bevæge os fremad.

 wcu-network.org.ua